Bądź mentorem, znajdź mentora
W poprzednim artykule, gdzieś w sieci, wspomniałem o znalezieniu mentora . Ludzie komentowali, że naprawdę chcieliby znaleźć jedną lub naprawdę potrzebną. Żaden z nich nie miał pojęcia, jak go znaleźć. Nagrodą za otwarcie moich dużych ust było kilkanaście e-maili z prośbą, bym został ich mentorem lub instruktorem, jak znaleźć mentora. Zgodnie z obietnicą dla tak wielu, oto artykuł wyjaśniający to wszystko.
Praktyka mentoringu sięga czasów mężczyzn i kobiet w jaskiniach, kiedy starsi z plemienia, prawdopodobnie w wieku 16 lat, nauczali inne niewprostokątne istoty, jak unikać unikalnych tygrysów, robić włócznie, czyścić i przygotowania skór z tygrysów sabertooth i innych technik przetrwania, takich jak rufowanie poza jaskinią.
Łatwiej było wtedy, gdy spotkania i Blackberry nie zostały wynalezione i był czas, aby mentorem młodych. W miarę upływu czasu i ewolucji ludzi, którzy przeżyli co najmniej 32 lata, ludzie stworzyli staże, aby wyszkolić zastępców, którzy wykonaliby pracę w sklepie, gdy rzemieślnik nie byłby już w stanie walić pięściami w lufę, spleśniałych podeszwach lub słabych gerflukenheiserów, aż do końca godziny przed codziennymi palącymi czarownicami.
Mentorship to nowoczesny flunkening gerflunkenheiser. To nie jest martwa sztuka, a ty byłbyś zaskoczony, jak często jest tak naprawdę .
Miałem szczęście. Moi mentorzy byli moimi nauczycielami w szkołach artystycznych. Widzieli obietnicę w moim talencie i dążeniu, a będąc dojrzałymi dorosłymi, wybaczyli mi młodość ... werwę i złą postawę. Moja mentacja obejmowała dorywcze prace związane z ich studiami, zaproszenia na koktajle i wydarzenia branżowe, o których nigdy nie mogłem marzyć, aby mnie zaproszono na moją własną pozycję w branży lub po prostu zrzucenie ich do studia lub biura, aby porozmawiać i obejrzeć codzienną pracę.
Wiele się od nich nauczyłem. Udzielili lekcji na temat biznesu, inaczej zobaczyłbym, jak radzą sobie w trudnych sytuacjach . Zostałbym przedstawiony najlepszym talentom w branży i, tak jak nielegalna walka kogutów, czasami rzucano by się w nieznośną kreację na od czasu do czasu walkę na pięści czy bitwę rozumu. To był wspaniały czas dla mnie.
Co otrzymujesz z mentoringu?
Twoi rówieśnicy tworzą grupę, w której rośniesz, ale są na tym samym poziomie co Ty. Niektóre z nich będą rosnąć szybciej i wyprowadzą się z grupy, a niektóre zostaną z tyłu i znikną. Przez cały czas, podczas gdy oferują wsparcie i współczucie poprzez "nędzę kocha firmę", nie mogą dać ci tego, co zapewni mentor .
Mentor dokonał wstępnych błędów. On lub ona radzi sobie z bólem i bólem serca i może skierować cię we właściwym kierunku. Są to osoby, do których możesz zadzwonić i zapytać o to, co musisz zapłacić, jak zarabiasz i generalnie odrzucają pomysły, aby rozwijać swoją karierę. Mentor jest nauczycielem, aniołem stróżem i przyjacielem . Będziesz przesuwać lata świetlne poza to, gdzie byłbyś sam. Dostarczą Ci informacji i opinii, których nie znajdziesz nigdzie indziej i podadzą je wprost. To jak bycie w domu uczy się rodzic, który jest znanym projektantem; otrzymujesz pełną miłości uwagę jeden na jednego.
Przy tym wszystkim znajdziesz się z podnoszącym na duchu uczuciem, gdy będziesz brnąć przez bardzo trudne pole. Niezależnie od tego, czy jesteś niezależnym pracownikiem, ze wszystkimi zwrotami akcji prowadzącymi własny biznes, czy pracującym personelem i stając twarzą w twarz z dziwną polityką biurową i walkami o władzę, mentor był tam i da ci mądrą radę . Ty z kolei musisz nauczyć się go słuchać.
Dlaczego ktoś chciałby ci pomóc?
Wielu profesjonalistów uważa, że oddaje to branży. Niektórzy czują, że to dobra karma, a niektórzy robią to, ponieważ lubią pomagać następnemu pokoleniu. Zawsze czułem wszystkie powyższe i że kiedy pomagasz następnemu pokoleniu wejść na pole i zrobić to jako profesjonaliści z wszystkimi poprawnymi informacjami na temat biznesu, oni sprawiają, że branża jest silniejsza . W prawie każdym artykule piszę, przekazuję mądre słowa Briana Singera, dyrektora kreatywnego i założyciela Altitude Associates :
"Sposób, w jaki postępujesz w projektowaniu ... polega na podnoszeniu tych wokół ciebie".
W kilku artykułach wspomniałem, że nie byłem zadowolony z leczenia, które otrzymałem od mojej byłej alma mater, ale jestem wystarczająco duży, aby omówić to i pomóc uczniom z mojej starej szkoły. Osądzałem ludzi według tego, kim byli i chciałem zachęcić tych z talentem i zawodową siłą.
Jako dyrektor artystyczny dużej znanej publikacji z siedzibą w Nowym Jorku skontaktował się z szefem działu szkolnego mojej byłej szkoły o przyjęciu stażystów. Gardziłem tym człowiekiem bez końca i bardzo się starałem nie krzyczeć na niego i nie odkładać słuchawek, kiedy dzwonił, ale słuchałem, co ma do powiedzenia. Jasne, chciałem stażystów i zatrudniłem już kilku uczniów ze szkoły, bez jego wiedzy.
"I nie chcę, żeby poszli na kawę lub po prostu robili kopie" - zażądał. "Chcę, żeby faktycznie projektowały czasopismo!"
Policzyłem do trzech pod nosem. "Nie jesteś w stanie żądać," odpowiedziałem. Myślę, że jego agresywny popyt był oparty na tym, że wiedział, że potraktował mnie źle przez wiele lat, a teraz byłem w pozycji władzy lub był po prostu pompatycznym osłem. To ostatnie, jak sądzę.
"Zatrudniłem kilku uczniów ze szkoły i wydaje się, że bardzo się cieszą z picia kawy i robienia kopii" - kontynuowałem cicho. "Kiedy byłem studentem, ZAPISZALIŁEM, żebym po prostu był w tej publikacji, czyściłby podłogi językiem, gdyby tego właśnie potrzebowali!"
Co prowadzi mnie do ważnego punktu: Postawa będzie cię prześladować na zawsze! Bądź miły dla tych, których spotykasz w drodze, ponieważ w końcu będziesz czegoś potrzebować.
Potencjalnym cytatem do rozważenia jest: "Nauczyłem się, że ludzie zapomną o tym, co powiedziałeś, ludzie zapomną o tym, co zrobiłeś, ale ludzie nigdy nie zapomną tego, jak je sprawiłeś". Dr. Maya Angelou powiedziała to. W rzeczywistości ludzie będą o tym pamiętać, więc patrz, jak traktujesz ludzi!
Gdzie znajdziesz mentora?
Tak jak ja, możesz zacząć od jednego z nauczycieli ze szkoły artystycznej. Mają pewną jedność z tobą jako studentem i chociaż istnieją pewne stany z prawami, które nie pozwolą im na branie udziału ze studentami, a nawet przyjacielem na Facebooku, gdy jesteś poza szkołą, profesjonalna relacja jest w porządku.
Może nie chodziłeś do szkoły artystycznej, a robiłeś, ale twoi nauczyciele cię nienawidzili, albo po prostu nie są wartymi wysiłku jako mentorzy. Może twoja rodzina zna kogoś w tej dziedzinie? Dobry przyjaciel moich rodziców był wielką peruką w reklamie i zawsze był szczęśliwy, widząc mnie, kiedy wpadłem do jego biura. Mój dziadek naprawiał samochody ludzi, którzy chętnie wyświadczą mu przysługę i pozwolą mi zwiedzić ich biuro lub usiąść i obserwować ich pracę. Mój wujek był w tłumie, a ludzie, którzy byli mu winni "przysługi", chętnie spotykali się ze mną, odpowiadali na pytania i oferowali mi meble biurowe, elektronikę i kartony papierosów. Rodzina może być świetną drogą do znalezienia mentora.
Jeśli nie masz byłych nauczycieli, a twoja rodzina przeszła lub trwa 20-letni okres w federalnym zakładzie karnym, nadal możesz znaleźć mentora: Zapytaj kogoś. Czy podoba Ci się lokalny właściciel studio projektowego, którego podziwiasz? Napisz im ładną notatkę i zapytaj, czy zgodzą się być twoim mentorem. Zaoferuj im lunch raz w miesiącu, dzięki czemu możesz nieformalnie rozmawiać na temat firmy. Jeśli ci się podoba, prawdopodobnie będzie to staż lub oferta pracy.
Może związek jest wyłącznie dzięki komunikacji cyfrowej. Wiadomości w przód iw tył mogą nie być tak korzystne jak rozmowy twarzą w twarz, ale jest to lepsze niż nic. Otrzymuję wiele e-maili od młodych twórców, którzy czytają moje artykuły i odpowiadam na nie wszystkie. Większość z nich podziękowała i wyraziła zdumienie, poświęciłem czas, aby dokładnie odpowiedzieć na ich pytania. Może kiedy będą w stanie zatrudnić freelancerów, będą pamiętać dobroć i litować się nad mną?
Niektóre osoby odmówią zostania mentorem lub odpowiedzą na e-maile, ale w końcu znajdziesz kogoś, kto wierzy w mentoring. Kiedy to zrobisz, zachowaj związek i nie zepsuj!
Skręcanie relacji mentora
Dostałeś swoje. Masz tyle innych twórczych pragnień i będziesz czekać, aż zgnijesz albo umrzesz ... albo jedno i drugie, żeby mogli złapać twoje miejsce.
Niestety, widziałem, jak zbyt wielu ludzi zepsuło tę szansę . Zamiast przeżywać historie tych, których musiałem zwolnić, i ich zupełne zakłopotanie, gdy musiałem wyjaśniać przyjaciołom i rodzinie, dlaczego ich wielka przerwa trwała cztery godziny, a łzy, które płakali jako bezpieczeństwo, wyprowadziły ich z budynku. Pozwólcie, że dam wam ważne lista, która uratuje ci złamane serce i samobójstwo kariery:
- NIE spóźnij się! Jeśli muszę czekać dwadzieścia minut do godziny, żebyś się pojawił, nie szanujesz mnie, mojego czasu ani harmonogramu.
- NIE kradnijcie ode mnie! Tak, zdarzyło się to i zmniejszyło liczbę osób, którym pozwolę wejść do mojego biura.
- NIE odmawiaj żadnej pracy! Podobnie jak w przypadku żądania, aby stażyści nie wykonywali kopii kawy, trzeba zaczynać od dołu. Nawet na tym dole nadal jesteście głów ponad tymi, którzy nie są związani z mentorem.
- PODĄŻAJ ZA WSKAZÓWKAMI! Musiałem zwolnić kilku stażystów, ponieważ mieli "wielką niespodziankę", gdy skończono zadanie.
- SZUKAJ MENTORA! Jeśli przejdziesz na Facebooka i opublikujesz coś negatywnego na temat swojego mentora, wróci do nich. Pamiętasz wszystkie inne osoby czekające na ciebie, żebyś spieprzył lub umarł? Będą szczęśliwi widząc, że twój szef / mentor dostaje wiadomość.
- PRACUJ CIĘŻKO! Szefowie i mentorzy lubią postrzegać swój czas i zaufanie, gdy widzą, że bierzesz odpowiedzialność za własną karierę. Jeśli pokazujesz, że cię to nie obchodzi, to dlaczego my?
- POMAGAĆ INNYM! Zachowaj dobrą karmę płynącą. Pomagamy, pomagasz innym, pomagają następnym i tak dalej.
Dlaczego miałbyś być mentorem?
Zapłaciliśmy nasze należności i spędziliśmy lata na zdobywaniu się na szczyt ... lub na środku, ale wszyscy powinniśmy pamiętać, jak ciężko było. Czy mówimy: "Mocno! Zrób to tak, jak ja ", czy praktykujemy współczucie i pomagamy tym młodym ludziom, którzy zasługują na przerwę? Co ważniejsze, czy szkolimy nasze następne pokolenie, aby utrzymać silny biznes i nie pozwolić, aby były tymi, do których odnoszą się właściciele firm, kiedy mówią: "Mogę to taniej", wskazując na nowych absolwentów?
W ostatnich latach zmieniło się podejście do biznesu. Kiedy wszedłem na pole, Catch-22 wymagającego doświadczenia, zanim zostałeś zatrudniony do zdobycia doświadczenia, denerwował nas wszystkich. Obecnie preferowaną praktyką jest zatrudnianie młodych i tanich. Starsi pracownicy są zwolnieni i nie ma naturalnego przepływu wiedzy w firmach . Młodzi nie są już zadbani przez starszego, bardziej doświadczonego pracownika. Nie ma szkoleń dotyczących wzrostu. To część natury, której młodzi uczą się od dawna, aby mogli iść dalej i zostać mentorami następnego pokolenia. Naturalny porządek może zostać odrzucony przez ekonomię i głupie decyzje biznesowe, ale my, jako twórcy, możemy trzymać się drogi, której wymaga natura .
Możemy uczyć, pisać, mentorować, a potem zabierasz nasze miejsca pracy i plujesz na nas, gdy czołgamy się dla bezpieczeństwa. Wy, młodzi punki! Mimo to robimy to, ponieważ w naturalnym porządku rzeczy przekazujemy nasze doświadczenie następnemu pokoleniu, jakkolwiek jest to niewdzięczne.
Sokrates miał coś do powiedzenia na ten temat:
Dzieci kochają teraz luksus; mają złe maniery, pogardę dla autorytetu; wykazują brak szacunku dla starszych i kochają gadać w miejscu ćwiczeń. Dzieci są teraz tyranami, a nie sługami ich rodzin. Nie podnoszą się już, gdy starsi wchodzą do pokoju. Sprzeciwiają się rodzicom, paplają przed towarzystwem, pożerają smakołyki przy stole, krzyżują nogi i tyranizują swoich nauczycieli.
Platon miał Sokratesa i powinieneś znaleźć kogoś, kto bierze cię pod swoje skrzydła ... po prostu trzymaj się z daleka od mentorów, którzy żądają noszenia togi!
Czy masz mentora lub mentora? Podziel się z nami swoją historią!