Jaka jest organizacja wzornicza według projektantów? Jakie organizacje kładą uzasadniony nacisk na projektowanie? I odwrotnie, które branże wydają się pozostawać w tyle za resztą? Odpowiedzi na te i inne pytania są udzielane w pierwszej wersji InVision Raport o trendach w zakresie projektowania produktu .
Ta ogólnoświatowa ankieta, w której wzięło udział ponad 1650 projektantów w 65 krajach na całym świecie, oferuje oświecające i wnikliwe spojrzenie na stan designu i współczesną branżę. Wszyscy respondenci dostarczyli informacji na temat ich: kariery, poziomu wykształcenia, zakresów wynagrodzeń, ról w branży, zmiennych dochodów, preferencji narzędzi projektowych i nawyków zakupowych.
Więcej tematów obejmuje również to szeroko zakrojone badanie, które ma na celu określenie, jakie typy organizacji naprawdę cenią projektowanie. Ponieważ projektowanie stało się dziś potężną siłą w firmach, wielu jest zainteresowanych określeniem, jak i czy organizacje te wykorzystują je w pełni, z możliwymi korzyściami.
Niektóre odpowiedzi z ankiety są naprawdę nieoczekiwane, podczas gdy inne są interesujące i pozwolą ci się zatrzymać. Przeanalizujmy niektóre z niezapomnianych danych, które można już znaleźć.
Design przejmuje inicjatywę: Design odgrywa wiodącą rolę w 38,4% firm na całym świecie zatrudniających co najmniej 2000 pracowników. Co ciekawe, w przypadku startupów odsetek ten jest znacznie wyższy - 65% startupów prowadziło do projektowania.
Znaczenie wzornictwa: Coraz więcej decydentów w firmach postrzega design jako kluczową rolę w swojej firmie. Dotyczy to 33% dyrektorów płci żeńskiej w porównaniu do 36% dyrektorów płci męskiej; 25% menedżerów płci żeńskiej w porównaniu do 24% menedżerów płci męskiej; 12% kobiet VP w porównaniu do 10% męskich wiceprezesów; 9% menedżerów płci żeńskiej na poziomie C w porównaniu do 10% kadry kierowniczej płci męskiej na poziomie C; oraz 7% kobiet początkujących w porównaniu do 8% męskich pracowników na poziomie podstawowym.
Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin: około 87% projektantów korzysta z pełnoetatowego zatrudnienia. Istnieje jednak zasadnicza różnica między samozatrudnionymi projektantami a pełnoetatowymi projektantami: osoby samozatrudnione zarabiają o 3,7% więcej niż projektanci zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, bez względu na to, gdzie pracują.
Praca zespołowa jest powszechna: 75% wszystkich projektantów faktycznie nie pracuje w pojedynkę. Działają w ramach zespołu, zazwyczaj w ramach firmy lub w siedzibie firmy. Mówiąc dokładniej, 15% projektantów pracuje z rozproszonym zespołem lub zdalnie, a 10% pracuje w środowisku współdzielonego biura ze swoimi zespołami.
Wynagrodzenie jest dobre: średnio projektant zarabia 80 606 $ rocznie. Ci, którym zarabia się najwięcej, to projektanci produktów i testerzy użyteczności oraz badacze. Te dwa zawody zarabiają podwójnie, co robią projektanci marketingowi i projektanci. Co ciekawe, mężczyźni zarabiają trochę więcej w ciągu roku niż kobiety w branży projektowej, a przeciętny męski projektant zarabia 77,12 USD w porównaniu ze średnią 766,014 kobiet projektanta.
Posiadacze stopnia: większość projektantów posiada co najmniej tytuł licencjata (60%). Kobiety są bardziej niż mężczyźni wyższe niż mężczyźni, a 71,5% kobiet projektantów posiada tytuł licencjata w porównaniu do 55,8% mężczyzn projektantów, a 17,3% kobiet projektantów posiadających tytuł magistra w porównaniu do 16,9% mężczyzn projektantów.