Kiedy po raz pierwszy zdecydowałem się znaleźć standardową definicję kierunku sztuki, zajęło mi trzy sesje - nie wyszukiwane terminy, ale sesje - aby wykopać poza puch (artykuły, które używają dużo słów, aby powiedzieć bardzo mało), autopromocja ("sztuka kierunek jest hej, jestem naprawdę wyjątkowy i powinieneś zatrudnić mnie ") oraz ogólne pisma dotyczące twórczego przywództwa (które powinieneś również sprawdzić, ponieważ jest to co najmniej tak samo ważne jak kierunek sztuki).
Najbardziej zwięzły (jeśli seo-filled) artykuł, który znalazłem na ten temat, był włączony sokanu.com , witryna oceny kariery. Według Sokanu, dyrektorzy artystyczni są zasadniczo odpowiedzialni za wizualny styl i obraz projektu, kampanii lub całej marki. Dodam, że często są zatrudniani, aby utrzymać standard jakości.
Podobnie jak wiele stanowisk kierowniczych, rola dyrektora artystycznego jest bardzo różna w różnych firmach. Odzwierciedla historię tego, w jaki sposób ewoluowała pozycja w tej konkretnej firmie i style przywództwa pierwszych osób, które objęły rządy. Może być oczywiste, ale mimo to warto wspomnieć, że rola różni się także w zależności od rodzaju firmy. Spróbuj wizualizować go w całym spektrum, od małych agencji kreatywnych do dużych biznesów zorientowanych na projekty, po duże, nieprzejrzyste projekty.
Co ciekawe, wiele z tego brzmi jak twórczy kierunek, zgodnie z artykułem w Szybki coCREATE . Niejasności są prawdopodobnie spowodowane częściowo zasłoną tajemniczości i ego, w którym wciąż tkwimy nad kreatywnością. Co ważniejsze, rola dyrektora kreatywnego ewoluowała również w miarę, jak działy rozszerzają się i zatrudniają wielu dyrektorów artystycznych, a do koordynowania coraz bardziej złożonego zestawu projektów potrzebny jest doświadczony projektant. Mimo to tytuły są pogrążone w smutku, niewłaściwie używane i nadużywane, więc wróćmy do tego Art Director.
W różnym stopniu iz miejscem na fajne lub okropne niespodzianki przekonasz się, że dyrektorzy artystyczni wykonują kombinację:
Sterowiec dyrektor artystyczny, James Fenton, również ma w tym swój konstruktywny wgląd Wywiad z twórcą gry Creative Bloq . Porównał dyrektora artystycznego z szefem kuchni, który musi zrozumieć zalety wszystkich dostępnych składników - w naszym przypadku darów i mocnych stron poszczególnych członków zespołu - i rozwinąć rzemiosło rysowania (czytaj: inspirujące) i mieszania ich w celu stworzenia jednolite doświadczenie.
Co ciekawe, Fenton nie jest jedynym, który stosuje analogię z szefem kuchni, kiedy wyjaśnia, co robią dyrektorzy artystyczni.
Zapytany przez ankietera Hall of Femmes o podstawowe cechy dobrego dyrektora artystycznego, dyrektora kreatywnego z siedzibą w Szwecji, Barbro Ohlson Smith odpowiedzieli z głęboką zwięzłością, że powinni być "... ciekawi i zdeterminowani".
Wracając do wspomnianego wyżej artykułu Creative Bloq, OneRedEye Dyrektor kreatywny, Ed Robinson, wymienia cztery cechy, których szuka w dyrektorze artystycznym. Nic dziwnego, że najwyższe umiejętności na liście to "spersonalizowany charakter", uznając, że kierunek sztuki jest przede wszystkim umiejętnością ludzi.
Spójrz na powyższą listę punktów. Jako "interfejs" między klientami a zespołem kreatywnym będziesz "tłumaczem" i mediatorem. Będziesz także mentorem podczas przeglądania i zgłaszania poprawek do pracy innych oraz sprzedawcy, gdy przedstawisz swoim interesariuszom najlepsze koncepcje.
Nawet jeśli spędziłeś cały dzień po prostu ścigając uprawnienia użytkowania, prawdopodobnie musiałeś zrobić kombinację przedstawiając profesjonalną twarz (jeśli tylko w krótkiej notatce e-mail), przezwyciężając opór i dostosowując indywidualne osobowości.
Kierunek sztuki może brzmieć jak naturalny krok w karierze, ale jeśli poświęcisz czas na spojrzenie na rolę i wymagane cechy, może się okazać, że wolisz celować gdzie indziej. W końcu nie wszyscy kreatywni liderzy są dyrektorami artystycznymi, a nie wszyscy dyrektorzy artystyczni są kreatywnymi liderami.
Najlepiej jest odejść od tytułów prac wystarczająco długo, aby określić, co kochasz i w czym jesteś naprawdę dobry. Nie może być tego tytuł. Jeszcze.
Poza tym, istnieją pewne całkiem dobre argumenty przeciwko potrzebie dyrektorów artystycznych (ok, menedżerów) w tym prowokacyjnym poście 99u.
Być może nastawiłeś się na kierunek sztuki na wczesnym etapie swojej kariery i od tego czasu nie miałeś szansy na ponowne zapoznanie się z jego znaczeniem. Kiedy dopiero zaczynałeś, mogło to po prostu oznaczać więcej płac, ładniejszego biura i poczucie, że jest to bardzo ważne. Co to znaczy teraz?
Czy opracowałeś własny zestaw zasad, jeśli chodzi o pracę z zespołem, kultywowanie kreatywnej wizji i wydobywanie tego, co najlepsze w tobie i innych?
Jeśli zdecydowałeś, że jest to ścieżka, którą naprawdę chcesz podążyć (lub ścieżkę, którą naprawdę chcesz w pełni wykorzystać), oto kilka świetnych, bardziej bezmięsnych pism, które pomogą ci rozwinąć te zasady i myśleć dalej o twoim stylu przywództwa. Są stare, w kategoriach internetowych (około 2004-2009), ale nadal są bardzo cenne dla twórców budujących ich przywódcze mięśnie. Większość z nich ma również warty uwagi komentarz.
Po pierwsze, są Indie Amos (od tego czasu przeniósł się do "starszego producenta treści" i naprawdę fajnie się czyta). Była dyrektorem artystycznym tylko przez około dwa lata, ale wciąż może cię wygrać, ponieważ jej odpowiedź "Co robi" dyrektor artystyczny "? zaczyna się od "Beats me". Następnie opisuje swoją szczególną pozycję w pomocnych, pozbawionych romansu detalach, a wątek komentarzy od naprawdę wnikliwych do naprawdę zabawnych.
Jeden z komentujących posty w Indiach pozostawił dwa linki do jeszcze starszych, ale wciąż godnych, postów:
Jak widać, trudno jest znaleźć standardowy, definitywny opis kierunku sztuki, ponieważ istnieje prawie tyle wariacji, ile osób to robi.
Mamy nadzieję, że ten artykuł wyjaśnia rolę wystarczającą, aby pomóc ci dopracować własną definicję, określić swoje mocne strony przywódcze i stworzyć ścieżkę edukacyjną, jeśli okaże się to kierunkiem, w którym chcesz się rozwijać.
Ostatnia uwaga: jak we wszystkich branżach, wielcy liderzy niekoniecznie muszą spełniać wszystkie wymagania. Zamiast tego mają pasję do wizji firmy i dzielną gotowość do znalezienia członków zespołu, którzy pomogą im wypełnić lukę w wiedzy / umiejętnościach. Tak jak powiedział mężczyzna, wielcy przywódcy nie rodzą się, są stworzeni.
Wyróżniony obraz / miniatura, dyrektor artystyczny przez Shutterstock.