Wynajmowanie projektanta stron internetowych to trochę pole minowe dla początkującego przedsiębiorcy. Większość z nich nie jest szczególnie zorientowana na technologię, a idea kodowania podstawowej strony, nie wspominając już o implikacjach projektowania responsywnego, mobilnego i zarządzania treścią, wykracza poza ich umiejętności.
Potrzebują dobrego projektanta stron internetowych, który poprowadzi ich przez proces, ale z dosłownie dziesiątkami tysięcy dostępnych projektantów stron internetowych, w jaki sposób upewniacie się, że was wybierają? Udana kariera w projektowaniu stron internetowych polega na zdobywaniu właściwych klientów, więc w jaki sposób zatrudniani są przez wyjątkowe firmy? Skoncentruj się na tych cechach, aby upewnić się, że jesteś dokładnie tym, czego szuka twój następny ulubiony klient.
Łatwo jest ocenić siebie jako znającego 99% Photoshopa lub posiadającego 95% umiejętności w UX. Ale to prawdopodobnie nie pomoże ci wyróżnić się z tłumu. Gdy szukają nowego zatrudnienia, firmy zaczynają od dwóch list: must-haves i nice-to-haves.
Oczywiście nikt nie będzie pasował do wszystkich parametrów - nikt nie jest doskonały - ale dopasowanie większości potrzebnych rzeczy i niektórych miłych w użyciu jest dobrą podstawą do szczęśliwego, pracującego związku. Większość kandydatów będzie miała większość niezbędnych umiejętności, więc to miłe, które mają szansę zabłysnąć. Na przykład, jeśli firma chce wynająć doświadczonego programistę iOS, Swift będzie wymagał minimum; znajomość JavaScript może nie być wymagana, ale jest to świetny sposób, aby dać sobie kilka punktów bonusowych w oczach potencjalnego pracodawcy.
Jeśli nie pasujesz do roli, będziesz szczęśliwszy, czekając na kolejną szansę, niż próbując być kimś, kim nie jesteś.
Oprócz umiejętności niezbędnych i umiejętności, które określa się mianem "twardych umiejętności", musisz określić swoje "miękkie umiejętności". Umiejętności miękkie są jak cechy osobowości. Na przykład, jeśli potencjalny pracodawca buduje zdalny zespół, zdolność do motywowania się i pracy bez nadzoru jest nieocenionym atutem.
Jeśli dany przedsiębiorca ma bardzo małe doświadczenie, wtedy podkreślanie swoich doświadczeń w nauczaniu - osobiście lub przez blogowanie - jest świetnym sposobem na pokazanie, że będziesz w stanie przekazywać złożone pomysły na temat swojej działalności i przeprowadzać je przez proces projektowania stron internetowych.
Oprócz swoich twardych i miękkich umiejętności, przedsiębiorcy również chcą kogoś, kto pasuje do ich kultury firmy. Każdy lubi pracować z kimś, z kim współpracuje. Ważne jest, abyś dogłębnie zrozumiał swoją osobowość, abyś mógł ją przekazać. Ale bądźmy szczerzy, jeśli nie pasujesz do roli, wtedy będziesz znacznie szczęśliwszy, czekając na kolejną szansę, niż próbując być kimś, kim nie jesteś.
Teraz, kiedy już wiesz, kim jesteś i co masz do zaoferowania, skoncentruj się na cechach, których poszukują odnoszący sukcesy przedsiębiorcy.
Większość projektantów i programistów jest przyzwyczajona do pracy w pojedynkę, a większość z nich to lubi; projektanci i programiści potrzebują strefy wolnej od zakłóceń. Jednak przedsiębiorcy budują zespoły, które są większe niż suma ich części. Wykazanie, że możesz się rozwijać w obu sytuacjach, sprawia, że jesteś bardzo pracowity.
Przedsiębiorcy słusznie cenią projektantów, którzy mogą pracować bez nadzoru, ale są również graczami zespołowymi
Spodziewaj się pracować zdalnie, ale być w stanie komunikować się regularnie i szybko reagować na pytania. Ważne jest, abyś mógł uczestniczyć w obowiązkowych spotkaniach. Przedsiębiorcy słusznie cenią projektantów, którzy mogą pracować bez nadzoru, ale są również graczami zespołowymi.
Dobry projektant stron internetowych nie ma problemu z dotrzymaniem terminów. Klienci, nawet dobrzy klienci, często wprowadzają zmiany do briefu, który powoduje utratę terminu, ale powinno to być rzadkie. Pamiętaj, że z punktu widzenia przedsiębiorcy prowadzą zespół; jeśli spóźnisz się z makietami, programiści muszą dostarczyć dzień wcześniej, aby projekt był na czasie.
Zdolność do konstruktywnej krytyki jest ważną cechą projektanta stron internetowych. Jeśli pracownik nie jest w stanie poradzić sobie z negatywną reakcją, to raczej nie będzie dobrze pasował do żadnego zespołu. Jeśli tworzysz pracę, która nie zostanie zatwierdzona, zaakceptuj, że nie jest to nic osobistego, jeśli możesz to zrobić, wtedy bardziej przypominasz drugą szansę.
Drugą stroną tej monety jest to, że pracodawcy i klienci często potrzebują i oczekują Twojej opinii. Duża część twojej roli polega na skutecznym prowadzeniu klienta, aby mogli jak najlepiej wykorzystać twoje umiejętności i doświadczenie.
Przedsiębiorcy dokładnie sprawdzą Twój portfel. Niestety, nierzadko zdarza się znaleźć niesamowite portfele zawierające prace, które nie należą do projektanta.
Przygotuj się do szczegółowego omówienia każdej z twoich dotychczasowych prac. Zaprezentuj studia przypadków, w których możesz pokazać swoje zaangażowanie. Nigdy nie przesadzaj z pracą, którą wykonałeś.
Dobry projektant stron internetowych może tworzyć makiety, które można kodować bez hacków i funkcji eksperymentalnych. Nawet jeśli nie kodujesz własnych projektów, powinieneś dogłębnie zrozumieć konsekwencje tego, co projektujesz. Dostępność, SEO i konserwacja powinny być brane pod uwagę.
Zdolność adaptacyjna i chęć uczenia się to kluczowe cechy dobrego projektanta. Projektowanie stron internetowych stale się rozwija, a nowe standardy, trendy i technologia pojawiają się każdego miesiąca. Cenny projektant może łatwo dostosować się do tych zmian. Niezależnie od tego, czy chodzi o zapewnienie zgodności z przepisami, czy o ponowne zaprojektowanie strony w celu dostosowania się do pełnej rebranding.
Pamiętaj, że nawet jeśli jedynymi zaangażowanymi osobami są ty i klient, każdy projekt internetowy jest budowany przez zespół. Aby być doskonałym członkiem zespołu, twoje twarde i miękkie umiejętności oraz cechy osobowości muszą uzupełniać resztę zespołu. Bycie dobrym pracownikiem polega na upewnieniu się, że projekt pasuje do ciebie, gdy dopasujesz projekt.
nawet jeśli jedynymi zaangażowanymi osobami są ty i klient, każdy projekt internetowy jest budowany przez zespół
Zawsze będzie inny projekt, więc jeśli nie pasujesz, grzecznie to powiedz i idź dalej. Kiedy znajdziesz projekt, który jest odpowiedni dla ciebie, musisz dokładnie określić, czego szuka potencjalny klient.
Niezależnie od tego, czy masz nadzieję zostać zatrudnionym w zespole w stałej roli, czy też wykonywać pracę na zasadach niezależnych, kluczem do uzyskania zatrudnienia jest dopasowanie tego, co przedsiębiorca szuka, aby uzupełnić swój zespół. Niezbędne umiejętności są niezbędne, ale są to ładne umiejętności i cechy osobowości, które pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji.